Dima Wilms EN

Führung

Vom Kollegen zur Führungskraft,
vom Büro ins Hybride.

Führung wird bei der Beförderung nicht mitgeliefert. Sie ist ein Handwerk, und Handwerk lernt man durch Tun.

Das Problem

Gestern noch Kollegin, heute Chefin: Plötzlich führen Sie Kritikgespräche mit Menschen, mit denen Sie letzte Woche noch Mittag gegessen haben. Oder Ihr Team arbeitet an drei Orten, die Meetings laufen, aber die Verbindung fehlt. Strategie muss man sehen können, sonst bleibt sie Papier.

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InhouseEinzelcoaching

Führungskommunikation

Für Teamleiter*innen, Abteilungsleiter*innen und obere Führungsebenen

Führung findet in Gesprächen statt. Feedback, Konflikte, Veränderungskommunikation, Mitarbeitergespräche: jedes dieser Formate hat eine Logik, die man lernen kann. Dieses Training gibt Führungskräften das Handwerkszeug, auch in schwierigen Situationen klar und wirkungsvoll zu kommunizieren.

  • Konstruktives Feedback, das gehört und umgesetzt wird
  • Klarheit in Change- und Konfliktsituationen
  • Führungspräsenz: wie andere Sie erleben vs. wie Sie sich erleben
Format: 1 bis 3 Tage Inhouse, Coaching-Begleitung möglichInstrument: LEAP 360-Grad-Feedback verfügbar
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Inhouse

Change & Transformation

Für Unternehmen in Veränderungsprozessen

Digitale Transformation, Restrukturierung, neue Führungsmodelle: Veränderung scheitert selten an der Strategie. Sie scheitert an der Kommunikation. Dieses Format begleitet Teams und Führungskräfte dabei, Veränderung nicht nur zu verstehen, sondern im eigenen Kommunikationsverhalten zu verankern.

  • Klarere Kommunikation in Phasen der Unsicherheit
  • Teams, die Veränderung mitgestalten statt abzuwarten
  • Führungskräfte als glaubwürdige Botschafter*innen des Wandels
Format: Workshop-Reihe oder BegleitprogrammDauer: nach Vereinbarung

Was im Seminar passiert

Wir arbeiten an den Situationen, die wirklich wehtun.

  • Das erste Kritikgespräch mit dem Ex-Kollegen
  • Die Erwartungsklärung mit der eigenen Chefin
  • Das hybride Meeting, in dem die Hälfte nur zuhört
  • Der Moment, in dem das Team testet, ob Sie es ernst meinen

Und weil Strategie etwas ist, das man sehen können muss, arbeiten wir zum Beispiel mit der Fluss-Metapher: Wo war ruhiges Fahrwasser im letzten Jahr, wo Stromschnellen, welcher Hafen liegt vor uns, und wo wollen wir aufs offene Meer? Klingt einfach. Bringt Führungsteams in zwei Stunden weiter als manche Klausurtagung.

Das Ergebnis

Ihre Führungskräfte wissen, wer sie in ihrer Rolle sind, wie sie schwierige Gespräche vorbereiten und führen, und wie sie ein Team zusammenhalten, das sich nicht jeden Tag sieht. Denn Führung heißt am Ende: als Team mehr erreichen als die Summe der Einzelteile, und dabei noch Spaß haben.

„Der Tag fühlte sich zwei Stunden kürzer an.“

Teilnehmer, Führungsseminar

Häufige Fragen

Einzelseminar oder Reihe?

Beides. Am nachhaltigsten ist ein Seminar plus Transfer-Coaching für die ersten 100 Tage in der neuen Rolle.

Nur für neue Führungskräfte?

Nein. Hybride Führung und Gesprächsführung buchen auch erfahrene Teams.

Präsenz oder online?

Beides, auch gemischt.

Was kostet das?

Nach dem Erstgespräch bekommen Sie ein Festpreisangebot.

Für wen ich nicht der Richtige bin

Wenn Sie ein Planspiel ohne echte Konsequenzen suchen: dafür gibt es andere Formate. Ich arbeite an den Situationen, die wirklich wehtun, und das ist nicht für jedes Team der richtige Zeitpunkt. Das kläre ich ehrlich im Erstgespräch.

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Inhouse-Trainings werden auf Ihre Branche, Zielgruppe und Situation zugeschnitten. Schreiben Sie mir, was Sie beschäftigt.

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